Waarom Gen Z werkgevers verwacht die werk-privébalans respecteren – en wat dit betekent voor bedrijven met werkende ouders.

De jongste generatie op de arbeidsmarkt, Gen Z, herdefinieert de verwachtingen van werk en  werkgevers. Werk is voor hen meer dan een inkomen. Het moet passen binnen een leven waarin balans centraal staat. Volgens een artikel van Business Insider, verwacht deze generatie dat bedrijven werk-privébalans actief ondersteunen.

Voor werkgevers die medewerkers willen aantrekken én behouden, biedt dit belangrijke lessen. Hier bespreken we de inzichten uit het artikel en leggen we uit hoe je deze generatie kunt aanspreken, vooral als jouw bedrijf werkt met ouders die werk en gezin combineren.

Gen Z ziet werk-privébalans als een recht, geen luxe

In tegenstelling tot eerdere generaties, vindt Gen Z dat werk een aanvulling moet zijn op hun persoonlijke leven – niet andersom. Ze verwachten:

• Flexibele werkuren die aansluiten bij hun levensstijl.
• Aandacht voor mentale gezondheid en welzijn.
• Een werkomgeving die niet alleen hen, maar ook hun collega's ondersteunt.

Wat betekent dit voor bedrijven? Werk-privébalans moet meer zijn dan een HR-buzzword. Het moet zichtbaar en tastbaar zijn in je beleid, bijvoorbeeld door programma's aan te bieden die ouders ondersteunen tijdens schoolvakanties.

De kans voor bedrijven: Zet in op gezinsvriendelijke initiatieven

Veel Gen Z'ers zijn opgegroeid met werkende ouders die worstelden om werk en gezin te combineren. Dit heeft hen bewust gemaakt van het belang van gezinsvriendelijke werkplekken. Als werkgevers goed zorgen voor ouders, straalt dit af op hun gehele team, inclusief de jongere generatie.

Relevant voor jouw bedrijf:

• Ouders in je team zijn vaak de meest gestreste medewerkers, vooral tijdens schoolvakanties. Door een oplossing te bieden zoals KidsCoWork, help je deze stress te verlichten.
• Gen Z let op hoe bedrijven omgaan met werkende ouders. Wanneer je gezinsvriendelijk beleid inzet, bouw je een sterker werkgeversimago op dat jonge talenten aanspreekt.

Gen Z waardeert werkgevers die actie ondernemen

Volgens het artikel willen jongeren bedrijven die niet alleen praten over welzijn en balans, maar ook concrete stappen ondernemen. Voor Gen Z betekent dit:

• Innovatieve oplossingen zoals hybride werken of gezinsvriendelijke voordelen.
• Actieve ondersteuning voor teamleden die worstelen met werkdruk of privé-uitdagingen.

Hoe kun je actie ondernemen? KidsCoWork is een concreet voorbeeld van hoe bedrijven actie kunnen ondernemen. Door vakantieopvang te organiseren op de werkvloer, laat je zien dat je werk-privébalans serieus neemt. Dit maakt een groot verschil, zowel voor ouders als voor jongere medewerkers die op zoek zijn naar authentieke werkgevers.

Employer branding: Waarom werk-privébalans je onderscheidt

In een krappe arbeidsmarkt is het belangrijk om je te onderscheiden als werkgever. Voor Gen Z speelt werk-privébalans een sleutelrol bij hun keuze voor een werkgever. Bedrijven die hierop inzetten, trekken niet alleen jong talent aan, maar behouden ook hun bestaande team.

Tips voor employer branding:

• Laat op je website en social media zien hoe je werk-privébalans ondersteunt. Deel bijvoorbeeld foto's en verhalen van ouders die profiteren van KidsCoWork.
• Maak werk-privébalans een kernwaarde in je bedrijfscommunicatie, zowel intern als extern.
• Betrek je medewerkers bij dit verhaal: vraag ouders om hun ervaringen te delen, en gebruik deze testimonials om Gen Z en andere talenten aan te spreken.

Win-win: Ondersteun ouders én inspireer Gen Z

Door werkende ouders te ondersteunen, verbeter je niet alleen hun welzijn, maar versterk je ook de betrokkenheid van de jongere generatie. Gen Z wil werken voor bedrijven die impact maken, zowel op hun team als op de samenleving.

Hoe KidsCoWork hieraan bijdraagt:

• Voor Gen Z: Een werkgeversimago dat modern, empathisch en toekomstgericht is.
• Voor kinderen: Een leuke en creatieve vakantie-ervaring waarbij ze hun ouders op het werk beter leren begrijpen.
• Voor ouders: Minder stress tijdens vakanties en meer focus op hun werk.

Praktische tips voor werkgevers

Wil je inspelen op de verwachtingen van Gen Z en werk-privébalans verbeteren? Hier zijn enkele stappen:

Hoe KidsCoWork hieraan bijdraagt:

• Communiceer je inzet: Laat zien hoe jouw bedrijf werk-privébalans ondersteunt, zowel intern als extern.
• Introduceer KidsCoWork: Een bewezen manier om ouders en hun kinderen te ondersteunen tijdens vakanties.
• Onderzoek wat jouw team nodig heeft: Organiseer een enquête om te ontdekken welke gezinsvriendelijke initiatieven gewenst zijn.

Maak werk-privébalans zichtbaar met KidsCoWork

Gen Z verwacht werkgevers die werk-privébalans serieus nemen. Met KidsCoWork kun je niet alleen werkende ouders ondersteunen, maar ook jong talent aantrekken en behouden. Wil je weten hoe dit programma jouw bedrijf kan versterken? Neem dan contact met ons op en ontdek de mogelijkheden.

Plan een kennismaking via www.kidscowork.be en maak een verschil voor jouw team én hun gezinnen.